¿A quién acompañamos?
Instituciones y asociaciones
Ofrecemos sesiones de formación lúdicas, participativas y vivenciales diseñadas para proporcionar herramientas y recursos prácticos que mejoren las habilidades profesionales de las personas asistentes.
Acompañamos a mejorar competencias, fomentar el empleo y crear sinergias. Descubre cómo podemos aportar valor a tus proyectos.
Nuestros servicios
Sabemos que tu tiempo es valioso, que te mueve ofrecer sesiones que conecten con las personas usuarias, que les aporten herramientas valiosas y tengan un impacto real, por eso te proponemos formaciones innovadoras y diseñadas para fomentar el empleo y el desarrollo de competencias para el entorno profesional.
Identificamos vuestras necesidades y diseñamos la propuesta que más se ajusta.
Orientación vocacional y ocupación
Te ayudamos a acompañar a las personas usuarias en la tarea de buscar trabajo.
Porque no siempre resulta sencillo definir el camino profesional, por eso, mediante sesiones grupales e individuales acompañamos a las personas a identificar sus talentos, inquietudes y competencias para poder diseñar un recorrido formativo y/o profesional alineado con sus intereses y propósito y a saber cómo materializarlo.
Trabajamos tanto recursos de autoconocimiento y orientación, como técnicas para la búsqueda de empleo.
Algunas temáticas
- Autoconocimiento para el empleo: fortalezas personales, valores personales, inteligencias múltiples, roles dentro de los equipos de trabajo.
- Definición del objetivo profesional: valores ocupacionales, mercado de trabajo, toma de decisiones, plan de acción.
- Herramientas para la búsqueda de empleo: canales de búsqueda, currículum vitae, carta de presentación, LinkedIn, entrevistas y simulaciones.
- Expedición hacia el Propósito Vital: Ikigai.
- Brújula para buscadores de camino.
- Explorando el objetivo profesional.
- Escape Room Ocupacional.
- Concienciación de los talentos y fortalezas personales.
- Diseño de una trayectoria profesional coherente y alineada con el propósito.
- Seguridad y confianza para establecer un objetivo profesional claro.
- Conocimientos del sector profesional de interés y claridad con el plan de acción.
- Herramientas técnicas para elaborar documentos y superar procesos de selección con éxito.
Competencias transversales o soft-skills
Las competencias técnicas son esenciales para realizar las tareas específicas de los puestos de trabajo, pero las competencias transversales o soft-skills marcan la diferencia para acceder y mantener el puesto de trabajo. Te proponemos formaciones que ayudarán a las personas usuarias a desarrollar estas competencias con el fin de convertirse en miembros clave de los equipos de trabajo.
Algunas competencias que podemos desarrollar
- Comunicación
- Trabajo en equipo
- Liderazgo
- Gestión del tiempo
- Toma de decisiones
- Creatividad e innovación
- Productividad y responsabilidad personal
- Mentalidad Creativa
- Empatía orientación al cliente
- Networking
- Comunicación constructiva: creando puentes en las relaciones interpersonales.
- Conocernos para sumar a los equipos: identificando fortalezas en los equipos.
- Los roles dentro de los equipos de trabajo.
- Mentalidad creativa: Transformando problemas en oportunidades
- Convertirse en un miembro clave en los equipos de trabajo.
- Incrementar la productividad personal y la adaptabilidad ante los cambios.
- Mejorar las relaciones interpersonales y la comunicación empática.
- Potenciar la proactividad, la resolución de problemas y la creatividad.
- Fomentar la conciencia de uno mismo, el bienestar y la confianza en las propias capacidades.
Competencias emprendedoras
Emprender es mucho más que poner en marcha una idea: implica sostenerla con una buena gestión personal y emocional. Te ayudamos a ofrecer sesiones y formaciones prácticas y vivenciales, tanto grupales como individuales, para que las personas emprendedoras puedan adquirir habilidades para desarrollar su proyecto de manera equilibrada y sólida, favoreciendo su autonomía, bienestar y capacidad de resiliencia ante los retos.
Algunas competencias que podemos desarrollar
- Liderazgo y autoliderazgo
- Comunicación efectiva
- Inteligencia emocional en el viaje emprendedor
- Autocrítica, autoestima y síndrome del impostor
- Organización y gestión del tiempo
- Gestión del cambio y de la incertidumbre
- Creatividad e innovación.
- Gestión del estrés y autocuidado
- Negociación y gestión de conflictos
- Relaciones interpersonales y atención al cliente
- Conexión con propósito y la contribución
- Proyectos coherentes: valores y propósito
- Detección de fortalezas personales
- Creatividad y gestión de las posibilidades
- Toma de decisiones
- Navegando por el mar del emprendimiento
- Autoliderazgo y motivación personal
- Comunicación efectiva
- Haciendo las paces con la autocrítica
- Mentalidad Creativa: Transformando problemas en oportunidades
- Sesiones de mentoría individuales
- Mejora de la autoconfianza y de la gestión personal a lo largo del camino emprendedor.
- Aumento de la productividad y eficiencia en el desarrollo del proyecto.
- Mayor alineación entre el propósito personal y el proyecto emprendedor.
- Desarrollo y crecimiento de relaciones profesionales sólidas, empáticas y colaborativas.
- Más creatividad, adaptabilidad y capacidad de liderazgo para afrontar retos y aprovechar oportunidades.
Gestión emocional en el entorno profesional
La dimensión emocional tiene un impacto directo en el bienestar, la motivación y la capacidad de actuar de manera efectiva. Por eso, te proponemos formaciones que ayudan a las personas trabajadoras a identificar, comprender y gestionar sus propias emociones en el ámbito profesional, així com a desarrollar habilidades emocionales clave para relacionarse mejor, sostener los retos y prevenir el desgaste emocional.
Con un enfoque práctico, vivencial y respetuoso, estas sesiones generan espacios de conciencia, autocuidado y desarrollo personal, fundamentales para trabajar con más equilibrio, sentido y bienestar.
Algunas propuestas
- Introducción a la Inteligencia emocional
- Conciencia y autorregulación emocional
- Herramientas de gestión emocional
- Comunicación asertiva
- Autocrítica y autoestima
- Impacto en el clima laboral
- Gestión de conflictos laborales
- El cansancio moral
- El plan de salud
- Clima laboral: herramientas para generar un entorno profesional saludable
- Gestión emocional para el proceso de búsqueda de empleo
- La distancia adecuada: gestión de conflictos laborales
- Comercios emocionalmente inteligentes
- Mejora del autoconocimiento y de la regulación emocional ante situaciones de presión o cambio.
- Incremento de la autoestima y de la seguridad personal para afrontar retos profesionales.
- Mejora de las relaciones interpersonales y de la comunicación dentro de los equipos de trabajo.
- Prevención del agotamiento y fomento del bienestar emocional en el lugar de trabajo.
- Mayor capacidad para tomar decisiones con claridad y gestionar los conflictos con empatía.
Dinamització, cohesió i creació de sinergies professionals
Espacios participativos para facilitar las conexiones entre personas, proyectos, empresas y organizaciones. Diseñamos actividades como dinámicas de equipo, eventos de networking, speed dating o jornadas creativas que fomentan la colaboración, la cohesión y el intercambio significativo de ideas y colaboraciones.
Iniciativas personalizadas para fomentar el espíritu de comunidad, crear redes de contactos y abrir nuevas oportunidades profesionales.
Algunes sessions que podem oferir
- Actividades de trabajo en equipo: conocerse mutuamente, fomentar la cohesión y desarrollar habilidades.
- Dinámicas de networking entre profesionales y empresas.
- Organización de eventos profesionales de citas rápidas.
- Jornadas para fomentar la creatividad y el trabajo en equipo.
- Actividades para eventos o jornadas (ambientes distendidos con objetivos claros).
- Networking: amplificación de la señal
- Teambuilding: el poder de la diversidad
- Bridge Building
- Fomentar las relaciones entre las personas, los proyectos y las organizaciones de la zona, estimulando la creatividad y el intercambio de ideas.
- Facilitar la creación de redes y sinergias que puedan dar lugar a colaboraciones.
- Dinamizar el territorio y la economía local mediante la interacción y la movilidad.
- Fomentar relaciones significativas que promuevan la confianza y la colaboración.
- Fomentar el sentido de pertenencia y la cohesión dentro de la comunidad o el ecosistema.
Acompañamiento de equipos y desarrollo de competencias del personal técnico
También ofrecemos apoyo a usted y al personal técnico, especialmente a los profesionales de los servicios de orientación, juventud y emprendimiento.
Ofrecemos y organizamos talleres y cursos de formación especializados para el personal técnico y los centros de atención, todos ellos diseñados para mejorar las competencias profesionales, adquirir claridad y seguir contribuyendo con determinación y energía.
Sabemos que, para ofrecer un buen servicio, es necesario hacer una pausa, reflexionar, cuidarse y recargar energías.
Algunas propuestas
- Sesiones de trabajo: espacios en los que los equipos técnicos pueden reflexionar, organizar ideas y tomar decisiones conjuntas para mejorar el funcionamiento de los servicios y avanzar con un enfoque común.
- Espacios de atención: centrados en la gestión emocional y la cohesión, donde nos tomamos nuestro tiempo para escucharnos a nosotros mismos, compartir y crear un ambiente de confianza a través de conversaciones profundas y guiadas.
- Moderación de reuniones: orden, claridad en los objetivos y gestión de los turnos de palabra para garantizar una participación equilibrada y facilitar la consecución de acuerdos y la toma de decisiones de manera eficiente.
- Apoyo y facilitación de los procesos de transformación de equipos: espacios para la reflexión sobre las dinámicas de trabajo, las funciones y los comportamientos internos con el fin de impulsar un cambio real y sostenible.
- Metodología: compartir metodologías para mejorar las competencias técnicas de los equipos mediante herramientas y recursos que les permitan apoyar, orientar, formar y crear espacios transformadores.
- Mejorar las competencias transversales del equipo: formación en habilidades sociales para que el equipo técnico pueda seguir dando lo mejor de sí mismo y trabajar con mayor eficacia.
- Cohesión o trabajo en equipo: actividades y procesos diseñados para reforzar la confianza, la colaboración y la comunicación dentro del equipo, creando vínculos sólidos y duraderos.
- Taller: Viajando juntos: pasado, presente y futuro.
- Taller: elaboración de acuerdos de trabajo internos.
- Una brújula para quienes buscan un propósito.
- La inteligencia emocional aplicada a la orientación
- Formación de formadores
- Competente: identificación de competencias.
- Los estereotipos y el mercado laboral.
- Mejorar las habilidades comunicativas y relacionales con los usuarios del servicio y con los propios equipos.
- Mejora del bienestar emocional y reducción del estrés laboral.
- Fomentar la motivación y el sentido de propósito dentro de la organización.
- Aprendizaje y desarrollo de nuevas metodologías y enfoques para innovar en la práctica profesional.
- Mayor seguridad y claridad en la toma de decisiones y en la gestión de situaciones complejas.
Experiencias de aprendizaje y conexión
Ya han confiado en nosotros
